一

竞聘范围

本次竞聘在天行体育范围内进行，所有符合竞聘条件的在岗正式员工均可报名参加。

二

竞聘岗位

根据水务事业部经营发展需要，结合岗位结构设置，本次水务事业部团队竞聘岗位共6个，具体详见下表：

三

竞聘方式

四

任职资格

符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当及无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：

1、具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”“两个确立”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2、具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能调动各方面积极性。

3、具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。

4、具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5、具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

依据每个岗位的任职要求确定，详见附件1的具体内容。

五

竞聘程序

公开竞聘工作信息通过线上、线下等形式进行发布，符合竞聘报名条件的个人，按要求填写《武汉东湖高新集团股份有限公司光谷环保水务事业部经营层团队公开竞聘报名表》（附件2）。

东湖高新人力资源部（党委组织部）通过资料查阅对报名人选进行资格审查。人力资源部（党委组织部）会同纪检机构，按照工作要求审查报名者的从业经历、任职条件、廉洁意见等基本情况，形成资格审查廉洁意见。

初审结果经相关领导审议后，进行不少于3个工作日的公示，公示通过后，向相关报名者通报后续参加相关测试的要求，并定向发送水务事业部及各岗位任期、年度考核指标至报名人员确认。

资格审查通过后，报名成员通过演讲进行现场展示，同时在限定期限内完成自由双选；组建形成的经营层团队须提交水务事业部未来3年党建、党风廉政与经营工作发展方案，明确经营层团队设置、职责分工、经营目标与思路、工作计划及业绩目标承诺等关键内容。

1、履历分析。主要分为个人履历分析和团队互补性分析。个人履历分析，分析导向为高学历、丰富的专业经历、工作阅历、企业忠诚与认可度、业务经历、多板块交叉经历和管理经验；团队整体互补性分析，分析导向为团队整体年龄结构和专业背景结构互补。

2、能力测评。主要由竞聘演讲、评委提问环节组成。竞聘演讲为现场评委对竞聘者现场演讲个人优劣势、对岗位的认识、任职的具体工作思路等内容进行评分；评委提问，主要由现场评委根据演讲思路进行提问。

3、民主测评。在竞聘过程中，竞聘所在经营单位中层正职和职工代表组成的民主测评人员，针对竞聘方案和团队现场演讲情况综合进行打分。

团队竞聘综合成绩=履历分析×20%+能力测评×60%+所竞聘单位中层及职工代表现场民主测评×20% 。

1、确定考察对象。东湖高新人力资源部（党委组织部）根据能力测评成绩，研究提出考察对象，报公司党委审议。

2、组织考察或背景调查。根据东湖高新干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，组织考察通过个别谈话的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。

3、考察程序和方式。按照东湖高新有关规定进行。无法进行组织考察的人员，可采用背景调查的方式开展。

根据竞聘成绩和考察情况，征求纪检机构廉洁意见后，撰写公开竞聘工作报告，提请东湖高新党委会审议。

东湖高新召开党委会，集体讨论决定拟任团队人选。经东湖高新党委会集体审议，认为没有合适人选的，岗位可以空缺。

拟任人选经东湖高新党委会审议通过后，进行5个工作日的任前公示。公示期间无异议，公示期结束后，办理任职手续。

六

有关要求